从海军陆战队到泥瓦工

前几天参加公司首批“百人英才计划”培训，一些吃瓜读者等着我和田川见面，

其实我和田老师很早就认识了，之前也面基过。

虽然培训请了很多外部专家老师来授课，但我感觉最有收获的还是内部同事的分享。

其中令人印象深刻的是董事长的讲话，感受到从 0 到1的勇气和不易，

平时随时能听到公司的愿景、战略、制度等，这背后原来都有故事，都是在发展过程中的决策。

还有重庆分部鲁老师的即兴演讲，通过与两千多年前的古人孙子对话，我感觉是最具智慧的发言。

还有成都分部 97 年的李老师的分享，通过剖析个人快速成长的心路历程，告诉我们要抓住每一次天上掉下来的机会。

和李老师还算比较多的交流，在他中级的时候就给我分享了干到合伙人的职业规划。

我很能理解他说的每次所谓的“机会”的故事，似乎其中一次没抓住，就不是现在的样子。

但我感觉这是他一直努力的结果，中间没有哪次机会都不会影响大局，只是早晚的问题。

在回来的航班上，我一直在思考“职业规划”的问题，在我的思想中从来没有职业规划的概念，我只做自己想做的事，追随自己内心。

这也让我联想到一个大学同学，他叫老付，

2012年军校毕业后分配到海军陆战队，

2015 年参加了抗日战争 70 周年阅兵，

2019 复员回家并拒绝了当公务员的机会。

复员后没有一技之长，跟着父母做贴瓷砖的生意，

他说有两年的时间是迷惘的，

后面他自己出来单干，招了十多个人，还是做这个行业。

去年收入已经做到了 300 万，明年的目标是 1000 万。

我很好奇的问他，为什么当时不转业去当公务员，或者去公司上班？

他说：“我刚出来的两年是迷惘的，虽然我不知道想要做什么，但是我知道我不想做什么，我不想进体制内。”

其实，很多人都有这样的情况，一直在努力寻找自己喜欢做的事，但似乎又不知道自己喜欢什么，就这样得过且过着。

这似乎成为了一个借口，一直安慰着自己。

而老付让我感触很深的是，在大学的时候其实他并不擅长销售，但他现在却在销售做得很好，这其实就是以前我们接受的教育“干一行，爱一行”。

他说：“销售就是脸皮厚嘛，然后你就觉得就这么回事。”

我自己感觉做不到他这样，也许突破自己很难，但只要突破了禁锢自己的思维就很简单。

另一个触动我的是，他的学习能力。

当我问他怎么跨行从零做到现在的，他很自豪地告诉我论专业程度他在这个地区是数一数二的。

而做到这一点的就是学习。

我心里还纳闷，不就贴个瓷砖吗，这还学习个啥？

他给我举了个例子，比如他了解到谁对行业或者专业有很深的认知，

他就通过朋友介绍认识，向别人请教，他说“通过牛逼的人，是最快速的学习方法。

另外就是通过花钱学习，比如他想了解抖音，就报了很多线上付费课程去学习了解，能用钱解决的问题，都不是问题。

另外和他聊了些，感觉他花了很多功夫在学习上，不只是他现在专业上的学习，还有很多“杂学”。

其实，我认为职业规划是很不切实际的东西，

因为这个时代，所有的东西都在变化，

只有变化是这个时代唯一不变的东西。

当然不是说一个人不需要积累，

相反，看似变化的背后是有很多不变的东西的。

例如，从传统媒体到新媒体，从学生时代爱讲笑话到长大了讲脱口秀，从做审计到做财务。

甚至，从海军陆战队到泥瓦工，这背后的核心竞争力都是可积累的。

就像我问老付，“你觉得跨行背后，你个人以前的核心能力或者经验在这个行业有用吗？”

他说：“肯定有用呀，人生的每一步都算数。”

而这就是一个人的内核。

就像我从边防步兵到干审计，跨行了吗？

感觉跨了，但在部队，我学过 CPA ，又好像很自然。

就像我从审计转到 IT 审计，跨行了吗？

感觉跨了，但在军校，我学的计算机，又好像很自然。

就像我干审计的过程中折腾下公众号，跨行了吗？

感觉跨了，但在部队，我干了两年宣传干事，又好像很自然。

现实生活中真的很奇妙，它不是划定了考纲的考试，

而是一个严密的奖励系统，

你之前追随内心的努力和付出，无论当时看着多么无用，

都能在未来的某一刻收获到奖励。

人生的每一步都算数。